政府协调劳动关系的机制探讨

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2019-06-09

新华网发  “严谨、高效地对待工作,尽自己能力做好每个细节。”谈到劳模精神时,邓兴斌这样说。(张智虹)(责任编辑:关锦恒)新华社日本广岛5月8日电(记者马曹冉、杜潇逸)8日晚,2019赛季亚冠联赛小组赛F组第五轮比赛中,广州恒大淘宝队客场0:1不敌广岛三箭,末轮须全取三分方能晋级16强。

  对于游戏板块各大机构多数看好,比如民生证券就表示,看好国产游戏及进口游戏版号审核常态化后游戏板块2019年估值和业绩双重修复;华创证券也认为,版号审核进入常态化,大厂新游、游戏出海或将刺激市场超预期回暖。华泰证券在研报中表示,游戏行业版号发放逐渐回归常态,板块业绩表现相对较好,显示出市场高需求和景气度,随着新游戏陆续上线,二季度业绩有望继续高增长。克尔瑞发布最新数据显示,4月份TOP100、TOP50、TOP10房企销售额分别为9060亿元、7486亿、3681亿元,同比增速分别为29%、25%、19%。1-4月累计销售额分别为30056亿、25169亿、12736亿元,同比增速分别为13%、12%、6%。

    美国全国步枪协会长期以来一直反对《武器贸易条约》,因为该条约对价值700亿美元的常规武器交易进行限制。奥巴马政府签署《武器贸易条约》时,就曾遭到美国全国步枪协会和其他保守组织反对,该条约也因而未获得美国参议院批准。

  自治区藏医院作为牵头单位,与西藏农牧学院一起承担完成了全区30个县的中(藏)药资源普查工作,现已通过省级和国家级验收。通过试点普查,摸清了30个县的中(藏)药资源的基本家底,为各县域中(藏)药产业发展提供了有力的数据支撑。

    一陆一海,千年丝路交织古与今,开启新篇章。  曾经的驼铃换做汽笛,不变的是善意与友谊。

    下期预告  雄安新区由雄县、安新、容城三县及周边部分区域组成。其中,容城自秦置县,历史悠久,文化底蕴深厚,保留着诸多文物古迹。下期的系列广播剧《白洋淀故事》,为您说说容城这座千年古城的文化遗迹。  关于广播剧《白洋淀故事》  白洋淀是河北名片之一,古有“北地西湖”之称,今有“华北明珠”之誉。自古以来,发生在白洋淀的传说故事很多,而且非常精彩。

  蔡英文。(图片来源:台湾“中时电子报”)  中国台湾网4月21日讯 据台湾“中时电子报”报道,近日,高雄市长韩国瑜谈到,台当局频追加台湾防务预算,但连“军法”都没有的时候部队是没有战斗力的,“就像太监穿西装”。

    但在另一些方面,特朗普已经改弦更张:安全上,至少在一段时间内,朝核问题在特朗普政府的亚太战略中大为突出,有点喧宾夺主的意思;经济上,TPP失灵了,美国还要跟韩国重谈自贸协定,相对而言对中国的排斥性会小一点;另外,特朗普政府通过互联网对华搞价值观外交的劲头较前任也小很多,比如他上台后已经停止给美国全国民主基金会的资金支持。  还有一点,即在总体战略考量上,特朗普有一个大思路,就是想搞大国共治,想跟中俄等大国搞好关系。只是在美俄关系上,特朗普现在还没理顺到底如何去搞,一直陷在通俄门的泥沼里出不来。  中美关系好于预期但矛盾未消解  至于中美关系,过去美国权力在两党间交接时,双边关系总会受到一些冲击。

数据显示,民生控股2018年的营业收入为万元,其中典当业务收入7048万元,保险经纪业务营业收入万元,合计对应总成本为10万元,毛利率%。

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  基础设施比较完备,共有图书资料室26个,文物展室33个,所展文物总量23306件,图书资料数量903678册;科研队伍锐意进取,现有研究人员总人数768人,其中外聘专家、顾问146人,教授218人,副教授175人,讲师以下303人,博士191人,硕士321人,本科以下151人;阶段性成果显著,包括基地批准成立前后的所有成果,论文4486篇,著作类521部,研究报告42篇。

  正职要发挥好应有的作用,领着大家好好干,发挥主心骨作用,遇事敢拍板;发挥“操盘手”作用,用好干部、把好方向、抓好大事;发挥“黏合剂”作用,像磁铁一样把班子成员吸在周围;发挥“润滑剂”作用,讲领导科学、讲方法技巧,保证上级思路落实落地。副职也要配合正职好好干,竭心尽力、不推不拖,把自己的工作扎扎实实做好;副职之间遇到工作不要推来推去,“演戏可以彩排,人生不能重来”,要用有限的时间多做点事,绽放自己的光彩,实现人生的价值,不辜负组织的信任。  要有团结的品格。人和人之间讲不讲团结,是对一个干部人格、人品最现实的检验。因为团结是大局、是责任,团结有时候需要奉献甚至牺牲自己的利益。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,它是最基本、最重要的社会关系,涉及每个劳动者的切身利益。 作为能够通过政策立法改变劳动关系制度与规则的实体,政府是劳动关系“规制者”“协调者”“维护者”。

伴随市场化的深入推进与国家治理体系的完善,政府在协调劳动关系的过程中,需要进一步完善适合中国国情、根植于中国文化并具有社会主义市场经济特色的制度机制,为构建和谐劳动关系提供有力保障。 建立企业和职工利益共享机制,强化“劳资合作共赢”理念“劳资合作、劳资两利”是企业职工利益共享机制建立的理念基础。

早在新中国成立之初,毛泽东同志便谈到“只有劳利而资不利,工厂就要关门,如果只有资利而劳不利,就不能发展生产”。 首先,要共同塑造劳资和谐合作、社会公平公正的社会氛围,大力推进和谐合作文化建设,尊重劳动者及其劳动,使劳动者体面劳动,获得体面收入,真正做到“以人为本”,促进“人的全面发展”。 其次,真正树立“利益共享”理念,建立合理的利益分配机制,在“让资本所有者获得合理的利润回报、劳动者获得应得的劳动报酬”中寻求劳资双方利益平衡点,在劳动合作基础上实现共同利益最大化。 再次,积极推动“合作共赢”实践,建立利益共享机制,积极倡导企业与员工树立“合作共赢”的理念,相互尊重、相互理解、谋求合作共赢。

同时,高度重视“制度化”和谐企业建设。

制度化的和谐劳动关系是现代企业发展的基础,其目标是企业与劳工利益的双赢。 要通过推动实施职工工资正常增长、工资集体协商、工资支付保证等制度机制,进一步强化企业社会责任,使它们在追求自身利润的同时,更加尊重劳动者利益诉求,更加关注劳动者价值、健康和安全,实现劳资互惠共赢。

建立道德评价与监测机制,对劳动关系进行全方位监督评价政府在协调劳动关系的过程中,应从道德的基点出发,既要促使企业主积极主动调节劳动关系,还要促使整个社会对企业经营、劳动者权益、劳动关系进行全方位的监测和评价。 企业对员工的道德关怀能够实现劳资双赢,在达到“利他”的同时实现“利己”。 尤其在员工遇到事业挫折、感情波折、病痛烦恼时,企业的及时疏导帮助会提高员工的忠诚度和归属感,提高团队的凝聚力。 建立道德评价与监测机制的过程应做到包容并蓄。

一方面,要坚持马克思劳动伦理观,在促使“体面劳动”形成的过程中,将人们从“资本逻辑”桎梏中解放出来,使发展动力与发展目标回归到人的自由全面发展的“生活逻辑”中。

另一方面,应强化对“功利主义经济伦理”的“义利统一”观、“勤劳敬业”“团结互助”的劳动美德观、“重义轻利”思想、“富而仁义附”思想、“敬德保民”“天道酬勤”的劳动光荣理念、“仓廪实而知礼节”“恒产恒心”的富民理念、“力戒奢侈”“俭奢统一”的消费理念等中国传统经济伦理的吸收借鉴,促进和谐劳动关系的形成。

完善争议调解仲裁机制建设,促进劳动争议及时高效有力解决公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,对整个社会可持续发展具有重要意义。

应进一步完善政府主导、各方参与的调解协调机制,充分发挥各方职能优势,落实责任,加大投入,形成协调配合、通力合作的劳动人事争议调解工作新格局。

其一,在坚持调解优先的基础上,完善现行“一裁二审”机制,真正履行“裁审分轨、各自终局”的双轨劳动争议处理程序,有效解决处理时间过长、程序过于烦琐等问题。

其二,进一步完善三方协商机制,建立更加独立的劳动争议仲裁委员会。 劳动仲裁委员会的组成体现着“三方原则”,但目前劳动保障行政部门的作用发挥较好,而企业团体和工会代表还存在着缺位、弱势等现象,容易削弱劳动争议仲裁权威性与公正性。 因此,需要进一步增强劳动争议仲裁委员会的独立性,明确三方的地位与职能,提高平等互商的效益。

同时通过提高仲裁员的职业化水平、聘任社会兼职仲裁员等方式,增强仲裁的中立性和公正性。

其三,设立专门的劳动法庭审理劳动案件。

随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强,劳动人事争议案件呈上升态势,劳动案件呈现数量多、内容杂、处理难度大的局面。

应逐步探索建立劳动法院或在法院内部单独设立劳动法庭的路子,使劳动争议得到专业、高效的解决。 重视专家意见建议,发挥智库参与协调劳动关系决策作用当今社会,智库在国家治理中发挥着越来越重要的作用,日益成为国家治理体系中不可或缺的组成部分,是国家治理能力的重要体现。

智库建设成为社会各界特别是社科理论界、社科知识界关注的热点。 作为劳动者一员的专家学者,更应融入企业、劳动者、雇主群体进行深入的调查研究,着眼促进和谐劳动关系的建立,提出具有自主性、独创性的理论观点,拿出具有建设性、可行性的对策措施。

相关部门应更加重视相关理论成果对现实的指导作用,探索建立智库参与决策过程的制度机制,通过专家学者参与制定相关法律等方式促进劳动关系良性发展;在劳动争议调解仲裁过程中,在集体劳动事件发生时,注重发挥劳动关系领域专家学者的专业优势,促进劳动协商实现最大公约数;在学科建设中,探索研究将劳动关系确定为独立学科的可行性,促进提高劳动关系研究的学理化水平和创新能力,更好地用中国理论解读中国实践,为新时代和谐劳动关系的建立提供强大的学理支撑。 (作者系国家社科基金项目“转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究”负责人、青岛大学教授)。